Master Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH-TTO)

Objectifs de la formation

Le Master Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH-TTO) forme des professionnel·les capables d’accompagner les mutations du travail, des organisations et des politiques RH, dans un contexte marqué par les transformations numériques, les enjeux liés aux transitions écologiques et sociales, les évolutions sociétales et les nouvelles attentes des salariés et des organisations.

Master de l’IAE Paris-Est, intégré à l’Université Gustave Eiffel, il s’appuie sur une exigence à la fois académique et professionnalisante. Son objectif est de former des responsables reconnu·es dans l’accompagnement des transformations profondes des organisations et des nouvelles formes de travail. 

Le Master GRH-TTO forme des professionnel·les de la gestion des ressources humaines qui disposeront, au-delà de leurs compétences généralistes en ressources humaines, d’une expertise pointue en accompagnement des managers et des dirigeant·es confronté·es à la transformation rapide des organisations et du travail.

Les plus de la formation

• Un positionnement différenciant centré sur la transformation du travail.

• Une formation en apprentissage, avec des offres d'excellence dans des secteurs variés (banque, industrie, luxe, etc.). Exemples de missions en apprentissage : Chargé·e de projet déploiement BOT RH, Gestion des carrières des salarié·es en situation de handicap, Chargé·e de mission parentalité en entreprise, Chargé·e de mission IA pour la transparence salariale, Chargé·e de mission relation école et marque employeur…

• Des cours à effectifs réduits permettent un encadrement personnalisé.

• Des enseignements assurés par des enseignant·es-chercheur·euses et des professionnel·les expérimenté·es et reconnu·es dans le domaine des ressources humaines.

• Des méthodes pédagogiques variées et stimulantes : mises en situation, études de cas, pratique théâtrale, collaboration internationale à distance, projets collectifs en partenariats avec des professionnel·les, mémoire de fin d’études qui se combine avec l’apprentissage de l’autonomie : atelier d'écriture résidentiel avec l’appui d’enseignant·es.

• Une forte employabilité des diplômé·es.

Compétences visées

Le Master GRH-TTO vise à :

• Former des experts RH capables de piloter le changement.

• Développer une compréhension approfondie des transformations du travail et des organisations.

• Maîtriser les outils et politiques de gestion des ressources humaines.

• Intégrer les enjeux de QVCT, RSO, dialogue social et éthique.

Environnement de recherche

Les enseignant·es-chercheur·euses intervenant en Gestion sont rattaché·es au laboratoire IRG (Institut de Recherche en Gestion, EA n°2354), commun avec l'UPEC.

Après la formation

Les étudiant·es sont formé·es pour être perçu·es, dès leur entrée sur le marché du travail, comme des acteur·ices légitimes et incontournables de la stratégie : participation au Comité de Direction, capacité à dialoguer avec les autres fonctions de l’entreprise (SI, Finance, etc.), accompagnement des managers… 

Le Master GRH-TTO permet d’accéder à des fonctions telles que :

• Responsable de fonction RH (développement RH, recrutement, compensation and benefits, mobilité et parcours professionnels, formation, relations sociales, SIRH, contrôle de gestion sociale, etc.)

• Responsable RH généraliste (HR Business Partner)

• Consultant·e interne ou externe en transformation des organisations

• Chargé·e de mission (digitalisation des process RH, prospective des métiers, RSE, diversité, marketing RH, risques psycho-sociaux, qualité de vie au travail, etc.)

Les diplômé·es ont aussi la possibilité de réaliser une thèse de Doctorat à l'Université Gustave Eiffel.

Modalités de candidature

Master 1 :
Pré-requis :

Licence Économie et Gestion, MASS, Sociologie, Psychologie du travail, Droit du travail, Langues étrangères appliquées…

Score IAE – Message.

Démarche :

• Étudiant·es français·es et de l'UE: candidature en ligne via la plateforme Mon Master (du 17 février au 16 mars 2026)

• Étudiant·es hors UE : procédure Études en France

Master 2 :

Pré-requis :

Master 1 en Gestion des Ressources Humaines, Économie du travail, Sociologie du travail, Psychologie du travail, Droit du travail...

Score IAE – Message.

Score TOEIC supérieur à 750.

Démarche :

• Étudiant·es français·es et de l'UE : candidature en ligne via la plateforme eCandidat (du 2 mars au 16 avril 2026)

• Étudiant·es hors UE: procédure Études en France

Admission sur étude du dossier de candidature suivie d'un entretien de motivation.