Master Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH-TTO)

Objectifs de la formation

Le Master Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH-TTO) forme les étudiant·es à répondre à la demande croissante exprimée auprès des services RH (Ressources Humaines) quant à l’accompagnement des transformations sociétales et organisationnelles que traversent nos organisations post-modernes.

Au-delà de la transformation digitale, les organisations ne cessent d’introduire et de conduire des changements : évolutions des systèmes d’information métiers, redéfinition des rôles des acteurs (polyvalence, coordination), nouveaux outils ou pratiques de pilotage, évolutions des modes managériaux, intégration des enjeux de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) ou encore mise en œuvre d’opérations d’optimisation des coûts conduisant à la réorganisation d’équipes voire à la fermeture de sites.

Ces transformations nécessitent un management stratégique des RH à la fois dans leur mise en perspective au sein des grandes tendances des évolutions des métiers et dans la compréhension/formulation des spécificités des contextes locaux.

Les plus de la formation

• Des cours à effectifs réduits permettent un encadrement personnalisé.

• Des enseignements assurés par des enseignant·es-chercheur·euses et des professionnel·les expérimenté·es et reconnu·es dans le domaine des ressources humaines.

• Des méthodes pédagogiques variées et stimulantes : pratique théâtrale, collaboration internationale à distance, projets collectifs en partenariats avec des professionnel·les.

• Une formation poussée aux savoir-être indispensables à la fonction RH : concentration, conscience de soi, respect de soi et des autres, travail en équipe, prise de parole efficace.

• Un accompagnement renforcé dans la rédaction du mémoire de fin d’études : atelier d'écriture résidentiel avec l’appui d’enseignant·es.

Compétences visées

La formation vise à développer quatre grands axes de compétences.

• Capacités d'analyse : de l'environnement économique, juridique et culturel de la gestion des RH. 

• Compétences fonctionnelles générales : maîtrise des principales politiques et outils fondamentaux de la GRH (recrutement, formation, politique de rémunération, gestion des carrières…).

• Compétences spécialisées : capacité de diagnostic et d'intervention sur les processus de GRH en milieu interculturel. 

• Compétences relationnelles : écoute, mobilisation, communication, gestion des conflits et négociation. 

Environnement de recherche

Les enseignant·es-chercheur·euses intervenant en Gestion sont rattaché·es au laboratoire IRG (Institut de Recherche en Gestion, EA n°2354), commun avec l'UPEC.

Après la formation

L'insertion professionnelle des diplômés est supérieure à 90% à 6 mois. Les postes sont en lien avec les compétences développées dans le Master. Les diplômé·es sont embauchés sur les missions suivantes :

• Responsable RH généraliste : "HR Business Partner"

• Responsable de fonctions RH : Développement RH, Recrutement, Compensation and benefits, Mobilité et parcours professionnels, Formation, Relations sociales, SIRH, Contrôle de gestion sociale, etc.

• Chargé·e de mission RH : Prospective des métiers, RSE, Diversité, Marketing RH, Risques Psycho-Sociaux, Qualité de vie au travail, etc.

• Consultant·e interne ou externe spécialiste de l’accompagnement du changement auprès des Managers

Quelques exemples de fonctions des diplômé·es : VP School Relations and Partnerships Talent & Culture Department (Groupe Accor), International Mobility Officer (Groupe Renault), HR Manager France BeNeLux (ESA), Responsable Ressources Humaines (Recygo), Global Executive Recruiter chez ALTEN, HR Specialist (Danish Refugee Council/Dansk Flygtningehjælp)…

Les diplômé·es ont aussi la possibilité de réaliser une thèse de doctorat à l'Université Gustave Eiffel (sous réserve d'avoir pris l'option du mémoire de recherche en M2 et de la réalisation d'un stage de recherche au sein de l'Université Gustave Eiffel).

Modalités de candidature

Master 1 :
Pré-requis :

Licence Économie et Gestion, MASS, Sociologie, Psychologie du travail, Droit du travail, Langues étrangères appliquées…

Score IAE – Message.

Démarche :

• Étudiant·es français·es et de l'UE: candidature en ligne via la plateforme Mon Master (du 25 février au 24 mars 2025)

• Étudiant·es hors UE : procédure Études en France

Master 2 :

Pré-requis :

Master 1 en Gestion des Ressources Humaines, Économie du travail, Sociologie du travail, Psychologie du travail, Droit du travail...

Score IAE – Message.

Score TOEIC supérieur à 750.

Démarche :

• Étudiant·es français·es et de l'UE : candidature en ligne via la plateforme eCandidat (du 25 février au 23 avril 2025)

• Étudiant·es hors UE: procédure Études en France

Admission sur étude du dossier de candidature suivie d'un entretien de motivation.