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Devenir apprenti

L’apprentissage est un mode de formation pour les jeunes par alternance. Il associe une période de formation théorique et une formation pratique en entreprise. Il permet d’acquérir simultanément des connaissances et de l’expérience.
A l’issue de sa formation, l’apprenti(e) obtient une qualification professionnelle reconnue par un diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Durant toute la durée de son apprentissage, l’apprenti est suivi, en  entreprise, par un maître d’apprentissage.

Age : l'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 30 ans

La loi pour « La liberté de choisir son avenir professionnel » mise en œuvre au 1er janvier 2019 a étendu l’âge maximal jusqu’au 29 ans révolus à la date de début du contrat d’apprentissage.

Exceptions :

  • Les jeunes âgés d’au moins quinze anspeuvent souscrire un contrat d’apprentissage, s’ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire ou s’ils remplissent les conditions prévues au sixième alinéa de l’article L. 337-3 du code de l’éducation.
  • Pas de limite d’âge dans les cas suivants : 

Lorsque le contrat d’apprentissage est souscrit par une personne reconnue travailleur handicapé,

Lorsque le contrat d’apprentissage est souscrit par une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau,

Lorsque le contrat d’apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation est subordonnée à l’obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie.

Des études rémunérées

En tant qu’apprenti-e, vous bénéficiez d’un double statut : celui d’étudiant-e et de salarié-e. Vous cumulez ainsi les droits et obligations liés aux 2 statuts.
Du fait de ce statut de salarié, l’apprenti-e en application du Code du Travail, et en raison de son salaire, ne peut prétendre à une aide boursière. 

L’apprenti(e) a droit à un salaire minimum fixe en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi s’il est plus favorable (en fonction de la convention collective de l’entreprise). Le salaire dépend également de l’âge de l’apprenti(e) et de sa progression dans le ou les cycles de formation.

Au 1er janvier 2022

  • Smic horaire = 10,57 €
  • Smic brut mensuel (pour 35h hebdo) = 1 603,12 €
     
Année d’exécution du contrat / AgeMoins de 18 ans18-20 ans21-25 ans26 ans et plus
1ère année27% du Smic
432,84 €
43% du Smic
689,34 €
53% du Smic
849,65 €
100% du Smic
1 603,12 €
2ème année39% du Smic
625,22 €
51% du Smic
817,59 €
61% du Smic
977,90 €
100% du Smic
1 603,12 €
3ème année55% du Smic
881,72 €
67% du Smic
1 074,09 €
78% du Smic
1 250,43 €
100% du Smic
1 603,12 €

 

Le salaire est exonéré d’impôts dans la limite du montant annuel du Smic.
En cas de dépassement de ce seuil, seule la partie supérieure à cette somme est imposable et doit donc être déclarée aux impôts via le formulaire de déclaration de revenus.

La prime d’activité éventuellement touchée par l’apprenti-e n’est pas imposable.

Le 1er janvier 2016 est entrée en vigueur la prime d’activité pour les bas salaires. Versée chaque mois, elle remplace le revenu de solidarité active (RSA), et la prime pour l’emploi (PPE).

Destinée à soutenir le pouvoir d’achat des travailleurs modestes, elle s’adresse également aux jeunes ayant entre 18 et 25 ans, mais n’est versée que sous certaines conditions.

Qu’en est-il pour les apprentis ? En savoir plus sur le site du CFA Descartes.

Pour plus d’information sur la prime d’activité rendez-vous sur : www.caf.fr