Master Gestion Ressources Humaines et Transformations du Travail et des Organisations

Modalités

Master 1 : Formation à temps plein avec stage, Formation en apprentissage/alternance, Formation continue
Master 2 : Formation à temps plein avec stage, Formation en apprentissage/alternance, Formation continue

Responsable(s)

Master 1 : Véronique Attias-Delattre, Maîtresse de conférences
Master 2 : Catherine Maman et Aurélie-Sara Cognat, Maîtresses de conférences

Secrétaire(s) pédagogique(s)

Master 1 : Bénédicte Houdry - m1grh.iae@univ-eiffel.fr
Master 2 : Sandrine Derou - m2grh.iae@univ-eiffel.fr

Volume annuel de cours

Master 1 : 416 heures
Master 2 : 415 heures
Master 2 : Formation à temps plein avec stage, Formation en apprentissage/alternance, Formation continue

Calendrier - Formation à temps plein

Master 1 : Septembre à août - Stage obligatoire au second semestre
Master 2 : Septembre à août - Stage obligatoire de 5 mois répartis sur l'année universitaire

Calendrier - Formation en apprentissage/alternance

Master 1 : Rythme : 3 jours en entreprise / 2 jours (jeudi et vendredi) à l’IAE . Semaines intensives à l’IAE : 1/3 semaines d'enseignement à temps plein réparties dans l’année
Master 2 : 2 jours en formation par semaine (lundi, mardi) et 3 jours en entreprise à partir de fin septembre

Admissions

Master 1 : du 26 février au 24 mars 2024. Candidature en ligne sur Mon Master : page Master GRH-TTO.

Master 2 : du 2 avril au 28 mai 2024. Candidature en ligne via la plateforme eCandidat : candidatures.univ-eiffel.fr/ecandidat.

Voir les modalités de candidature en bas de page.

Formation labelisée IAE Paris-Est

Présentation

Le Master est ouvert aux étudiants en formation initiale, formation continue et formation en apprentissage (alternance) ainsi qu’à la VAE.

Le Master GRH (Gestion des Ressources Humaines) et Transformations du Travail et des Organisations (TTO) forme les étudiants à répondre à la demande croissante exprimée auprès des services RH (Ressources Humaines) quant à l’accompagnement des transformations sociétales et organisationnelles que traversent nos organisations post-modernes. Au-delà de la transformation digitale, les organisations ne cessent d’introduire et de conduire des changements : évolutions des systèmes d’information métiers, redéfinition des rôles des acteurs (polyvalence, coordination), nouveaux outils ou pratiques de pilotage, évolutions des modes managériaux, intégration des enjeux de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) ou encore mise en œuvre d’opérations d’optimisation des coûts conduisant à la réorganisation d’équipes voire à la fermeture de sites. Ces transformations nécessitent un management stratégique des RH à la fois dans leur mise en perspective au sein des grandes tendances des évolutions des métiers et dans la compréhension / formulation des spécificités des contextes locaux.

La formation vise à développer quatre grands axes de compétences.

Acquisition de capacités d'analyse de l'environnement économique, juridique et culturel de la gestion des RH.
Compétences fonctionnelles générales : maîtrise des principales politiques et outils fondamentaux de la GRH (recrutement, formation, politique de rémunération, gestion des carrières…).
Compétences spécialisées : la capacité de diagnostic et d'intervention sur les processus de GRH en milieu interculturel.
Compétences relationnelles : écoute, mobilisation, communication, gestion des conflits et négociation.

Après la formation

Les diplômés sont embauchés sur les missions suivantes :

Responsable RH généraliste : « HR business partner »
Responsable de fonctions RH (Développement RH, recrutement, « compensation and benefits », mobilité et parcours professionnels, formation, relations sociales, SIRH, contrôle de gestion sociale, etc.)
Chargés de mission RH (prospective des métiers, RSE, diversité, marketing RH, Risques Psycho-Sociaux, qualité de vie au travail, etc.)
Consultants internes ou externes spécialistes de l’accompagnement du changement auprès des managers. 5. Les diplômés ont aussi la possibilité de réaliser une thèse de doctorat à l'UGE (sous réserve d'avoir pris l'option du mémoire de recherche en M2 et de la réalisation d'un stage de recherche au sein de l'UGE).

Les plus de la formation

Le master est labellisé IAE. L'équipe pédagogique est constituée d'enseignants chercheurs et de professionnels de la GRH. Les spécificités sont de plusieurs ordres :

Des méthodes pédagogiques variées et stimulantes : pratique théâtrale, collaboration internationale à distance, projets collectifs en partenariats avec des professionnels.
Une formation poussée aux savoir-être indispensable à la fonction RH : concentration, conscience de soi, respect de soi et des autres, travail en équipe, prise de parole efficace.
Un accompagnement renforcé dans la rédaction du mémoire de fin d’études : atelier d'écriture résidentiel avec l’appui d’enseignants.

Modalités de candidature

En Master 1
Conditions d’admission : 180 crédits ECTS ou VAP. (Bac+3 - licence).
Modalités d’admission : Admissibilité sur la base du score IAE-Message et du dossier. Admission sur test et entretien.

En Master 2
Conditions d’admission : 240 crédits ECTS ou VAP
Modalités d’admission : Admissibilité sur dossier et TOEIC (score minimum de 750) et score IAE-Message. Admission sur entretien. Formation également accessible aux titulaires d’une licence économie, gestion, MASS, droit du travail, psychologie du travail ou Sociologie, ayant des expériences professionnelles significatives en Gestion des Ressources Humaines.

Profils des étudiants recrutés :
Étudiants en FI (formation initiale), FA (apprentissage en alternance) et FC (formation continue). Les étudiants recrutés sont principalement diplômés de licences de gestion, économie du travail, sociologie du travail, psychologie du travail, droit du travail, langues étrangères appliquées.
Des professionnels en formation continue participent à la richesse des échanges au sein de chaque promotion.

Formation ouverte en apprentissage

Contacts

Véronique ATTIAS-DELATTRE

Maîtresse de conférences
Responsable du M1 GRH-TTO
Aurélie-Sara COGNAT

Maîtresse de conférences
Coresponsable du M2 GRH-TTO
Catherine MAMAN

Maîtresse de conférences
Coresponsable du M2 GRH-TTO
Bénédicte HOUDRY

Secrétaire administrative et pédagogique (M1)

m1grh.iae@univ-eiffel.fr
Sandrine DEROU

Secrétaire administrative et pédagogique (M2)

m2grh.iae@univ-eiffel.fr